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                            黑龙江省对外经贸集团有限责任公司 总部管理人员招聘公告
                            副标题:
                            来源: 时间:2019-12-06 16:07:45

                            黑龙江省对外经贸集团有限责任公司(以下简称外贸集团)是经省委省政府批准,按照国有资产授权经营方式组建的国有独资企业。公司注册资本4.0753 亿元,现有二级企业16户,代管企业9户。目前主营业务为进出口业务、对俄贸易、国内贸易及加工等,主要经营的商品包括粮油食品、农副产品、纺织轻工产品、化工产品、肉类产品、机械产品等。根据集团总部人员需求情况,现面向社会公开招聘管理人员,有关事宜公告如下。

                            一、招聘职位

                            集团总部4个部门共计4个职位。

                            二、报名条件

                             (一)基本条件

                            政治素质过硬,拥护中国共产党领导,自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,遵纪守法,诚实守信,具有良好的道德品行和职业操守。报名人选需具有大中型国有企业中层部门副职职务或下一职级2年以上工作经历。

                             (二)岗位要求

                               1、 党委工作部副部长岗位职责

                             (1)负责做好基层党组织建设、党员管理、干部管理等工作;

                            2)抓好党建责任制的落实,制定和完善党务工作制度流程,保证日常管理工作的有效开展;

                            3)负责集团干部考核任用、教育培训等工作;

                            4)协助部长完成本部门各项职能工作。

                             具体条件:

                            1)中共党员,本科及以上学历,熟悉企业党建、干部、宣

                            传等工作,原则上从事党建、组宣工作3年以上,45周岁以下;

                            2)政治素质好,大局意识和全局观念强,有一定的文字综

                            合及语言表达能力;

                            3)有高度责任心和敬业精神,有较强的理解、沟通、协调能力。

                             2、人力资源部副部长岗位职责

                            1)负责拟定公司总体人力资源战略和规划工作及集团总部员工薪酬管理体系建设并组织实施;

                            (2)负责分管工作的会议组织、材料撰写和日常管理工作;

                             (3负责组织人才的招募、选聘、录用等招聘管理工作以及员工劳动合同、岗位合同的订立和管理工作;

                            4)协助部长完成本部门各项职能工作。

                             具体条件:

                            1)大学本科及以上学历,熟悉人力资源管理工作,原则上从事人力资源管理等相关工作3年以上,45周岁以下;

                            2)政治素质好,大局意识和全局观念强,事业心责任心强,工作勤奋、务实、严谨;

                            3)具有高度责任心和敬业精神,具有一定的分析决策能力;有较强的理解、沟通、协调、组织及语言表达能力。

                               3、风险控制部副部长岗位职责

                            1)负责参与建立公司风险防控体系;

                            2)负责处理集团及各所属企业诉讼案件等法律事务;

                            3)负责审查、修改各种合同、协议,参与企业仲裁案件等法律事务;

                            4)协助部长完成本部门各项职能工作。

                            具体条件:

                            1)大学本科以上学历,法律相关专业,原则上从事法务工作3年以上, 45周岁以下;

                            2)熟悉对外投资合作、企业经营相关法律法规及政策,有处理经济纠纷、劳动纠纷等工作经验;

                            4)具有良好的沟通能力和谈判技巧,具有律师资格证优先。

                              4、代管办(信访办)副主任岗位职责

                            1)负责对系统内信访工作的组织指导及信访工作责任制的落实工作;

                            2)负责做好来信、来访事项的办理及其它信访事项的交办、

                            转办、催办、督办工作;

                            3)负责协助部门负责人落实集团党委对代管企业的工作部署及各项改革措施的推进工作;

                            4)协助主任完成本部门各项职能工作。

                            具体条件:

                            1)大学本科以上学历,原则上从事信访或行政管理工作3年以上,45周岁以下;

                            2)具有良好的政治素养,有较强的理解、沟通、协调、组织及语言表达能力;

                            3)具有高度责任心和敬业精神,为人正直,敢于坚持原则。

                             (三)有下列情形之一者不受理报名

                            1、正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的,或者受到组织处理及党纪、政纪处分影响使用的;

                            2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

                            3、近三年年度考核结果有基本称职及以下等次的;

                            4、配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。 

                            5、不具有中华人民共和国国籍的;

                            6、纳入失信被执行人员名单的;

                            7、《公司法》及国家其他法律法规规定不得担任企业高级管理人员的。

                            三、工作地点

                            黑龙江省哈尔滨市。

                            四、招聘方法和步骤

                            (一)邮箱报名

                            应聘者按要求填写电子版应聘人员登记表(见附件1)后,将应聘人员登记表、本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、获奖证书等,能证明个人能力资历的其他材料和主要工作业绩证明材料电子版或扫描件,及近期1寸免冠证件照片电子版发送至邮箱hljdwjm@163.com,邮件主题为应聘者姓名+所报岗位(举例:张三+人力资源部副部长)。应聘者只能报考一个职位,不得兼报多个职位。报名时间截止到2019年12月15日20:00。

                            (二)资格审查

                            资格审查与报名同步进行,并贯穿招聘工作全过程,严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消选聘资格。工作人员将在2019年12月17日20:00前以电话和短信形式通知进入能力测试人员。联系人:杨女士,联系电话:0451—55649971

                            (三)能力测试

                            能力测试采取演讲与答辩相结合的面试方式,对参选人进行评测,并由评测委员会进行评测打分。评测打分作为选用的重要依据。主要程序是,参选人进行5分钟左右的演讲。演讲内容主要包括个人过去工作简单总结、参加所报岗位选聘的理由、对所报岗位职责的理解、未来工作设想等;演讲结束,测试评委进行提问,参试人员进行答辩。时间在15分钟左右,提问问题原则上不少于3个。

                            (四)确定拟聘人选

                            按照面试成绩得分,计算应聘人员最终得分,按照最终得分顺序排序,确定拟聘人选。

                            (五)政审考察

                            根据选聘岗位需要,拟聘人选确定后,将对拟聘人选进行资格复审、档案核查或政审考察。过程中发现有不符合聘用条件的,取消聘用资格。

                            (六)体检

                            统一组织体检。

                            (七)讨论决定

                            召开集团党委会,集体讨论做出选聘决定。

                            (八)录用

                            录用人员签订劳动合同和岗位聘用合同,试用期半年。试用期满后,考核合格者正式录用;考核不合格者解除劳动关系。

                            《外贸集团总部管理人员公开选聘报名表》详见附件链接


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